Haku
Viitteet 1-5 / 5
Itseohjautuvuus moniosaajaorganisaatiossa
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia moniosaajaorganisaation työntekijöiden kokemuksia itseohjautuvuuden merkityksestä työelämässä. Tavoitteena oli tarkastella moniosaajuutta toimenkuvan mallina sekä itseohjautuvuuden ...
Valmentava johtaminen työhyvinvoinnin näkökulmasta
(2022)
Valmentava johtaminen ja työhyvinvointi ovat keskeisiä ja tärkeitä tekijöitä organisaatioiden menestyksessä pitkällä tähtäimellä. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten edellä mainittuja periaatteita noudattamalla ...
Yrityskoulutusten kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön taustaorganisaationa toimii Savon ammattiopisto. Työn aihe liittyy Kone- ja tuotantotekniikan koulutusalan tavoitteeseen saada lisättyä toimintaansa yritysyhteistyön parissa. Ala on tällä hetkellä keskittynyt ...
Ihmisten johtamisen murros: haasteet, tunnetaidot sekä inhimillisyys
(2023)
Ihmisten johtaminen vaikuttaa moneen asiaan työyhteisössä, kuten työhyvinvointiin, työssä jaksamiseen, viihtyvyyteen sekä työmotivaatioon. Esihenkilön tunnetaidot, itsensä johtaminen, mutta myös itsensä sekä muiden tunteminen ...
Miten tukea IT-uran alussa olevia naisia kohti huippuasiantuntiijuutta?
(2023)
Työn idea tuli opinnäytetyön tekijän oman sosiaalisen median kanavien kautta käydyistä keskusteluista ja havainnoista. Hakeutuisiko IT-alalle enemmän naisia, jos tuki alalla olisi konkreettisempaa ja näkyvämpää? IT-alalla ...




